| به گزارش خبرگزاری کتاب ایران (ایبنا)، کتاب «قضایای موردی در برنامه‌ریزی استراتژیک و تفکر استراتژیک» با تألیف گروهی علی بیگی، عباس جوکار، ابراهیم (آراز) امیری و دکتر حیدر امیران حاوی مطالبی است که به خوانندگان برای داشتن دید استراتژیک و برنامه‌ریز کمک میکند. معروف است دانشجویان هاروارد بعد از فارغ‌التحصیلی، ایده کسب و کار خود را پیگیری می‌کنند و تا جایی که امکان باشد آن را به سود‌دهی می‌رسانند. شاید این نوع نگاه به فارغ التحصیلان دانشگاههای دیگر نیز کمک کند تا به جای اتلاف وقت برای یافتن شغل، شغلی مناسب با روحیات، استعدادها و توانایی‌هایشان ایجاد کنند و حتی سودی هم به دیگر افراد برسانند. برای کسانی که چنین روحیه‌ای دارند، داشتن تفکر استراتژیک کلید موفقیت در کسب و کاری است که راه‌اندازی می‌کنند. این کتاب مفاهیم و قضایای استراتژیک را در هر فصل با مثال‌هایی داستانی در شرایط واقعی توضیح می‌دهد که باعث شده است مسائل تا حد زیادی همه فهم و قابل درک ارائه شوند. اولین فصل کتاب به کسب و کار خانوادگی آقای حیدری می‌پردازد که در صنعت محصولات غذایی فعالیت می‌کنند. این کسب و کار با تلاش‌های یکی از اعضای خانواده پیشرفت‌های چشمگیری میکند. اما کمی بعد اختلافات خانوادگی باعث افول کسب و کارشان می‌شود. گروه تألیف این کتاب در انتهای فصل مواردی که منجر به سقوط سود دهی و سوءمدیریت در کسب و کار خانوادگی می‌شود را با مثال خانواده آقای حیدری توضیح می‌دهد. در بخش انتهایی این کتاب به توسعه و توانمندسازی منابع انسانی و الزام موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی تأکید شده است. در مقدمه این بخش آمده است: «اهمیت پرداختن به بحث مدیریت استراتژیک و منابع‌انسانی، از آن جهت است که جایگاه کلیدی و نقش استراتژیک منابع انسانی در اثر بخشی و افزایش بهره‌وری و کارآیی سازمانی و تعالی عملکرد کارکنان، هنوز برای بسیاری از دست‌اندرکاران اجرایی مشخص نشده است. از طرفی دیگر به دلیل عدم شناخت عوامل مؤثر بر موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی، موجب کم رنگ شدن جایگاه مهم این موضوع در عملکرد سازمان و کسب مزیت رقابتی خصوصاً در صنایع مهمی چون صنعت خودروی کشور شده است. با مرور و کنکاش در مدیریت استراتژیک اکثر سازمان‌ها، اثری از توجه به مقوله مدیریت استراتژیک و توسعه منابع انسانی به چشم نمی‌خورد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی، یک عنوان فرآیند کلی مرتبط با مباحث بلند مدت مدیریت منابع انسانی، به عنوان بخشی از مدیریت استراتژیک سازمان در نظر گرفته می‌شود. که شامل موضوعات مرتبط با ساختار، ارزش‌ها، فرهنگ و توسعه منابع انسانی است و از طریق آنها اهداف سازمانی محقق می‌شود.» کتاب «قضایای موردی در برنامه‌ریزی استراتژیک و تفکر استراتژیک» در 150 صفحه و شمارگان 3000 نسخه به قیمت 165 هزار ريال توسط انتشارات امیران عرضه شده است. |  |
↧
تفکر استراتژیک و راه موفقیت در کسب و کار
↧